Alignée sur les principes et les objectifs du PMM Pacte Mondial pour des Migrations sûres, ordonnées et régulières, la migration de main d’œuvre est reconnue comme un facteur et un levier du développement aussi bien pour les pays d’origine que pour les pays d’accueil.

La migration de main d’œuvre offre d'importantes opportunités pour favoriser le développement dans les pays d'origine et de destination. Ces opportunités incluent l'amélioration des moyens de subsistance, le développement des compétences, la stimulation de l'innovation, l'adéquation entre les compétences et les emplois, la résolution des pénuries de compétences, ainsi que la facilitation du transfert de compétences.  

Cependant, il est essentiel de reconnaître que la migration engendre des enjeux complexes en matière de gouvernance, de protection des travailleurs migrants, de relations entre la migration et le développement, ainsi que de coopération internationale. Ces défis demandent une attention particulière et une action coordonnée à l'échelle mondiale.  

À cet égard, le programme THAMM "Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord" revêt une importance particulière au sein de l'organisation, et pour cause il n’a fait que consolider notre partenariat avec les institutions tunisiennes dans la gouvernance du phénomène migratoire et la protection des droits et la dignité des travailleurs migrants qui reste au cœur de chaque action ayant été entreprise par l'OIM durant ces 4 années d'implémentation de la première phase du programme THAMM. 

Le programme THAMM, financé par l’Union européenne UE (à travers le Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne pour l’Afrique (EUTF), vise à offrir des opportunités mutuellement bénéfiques de migrations et de mobilité de main-d’œuvre sûres, régulières et ordonnées pour les pays d’Afrique du Nord.

A travers ce programme, l’OIM a soutenu ses partenaires à améliorer et à digitaliser leurs services notamment ceux de la Direction générale du placement à l’étranger et de la main d’œuvre étrangère et de l’Office des Tunisiens à l’Étranger.  Aussi, l’OIM a fourni un appui technique à l’INS pour la révision du module « Migration » de l'Enquête nationale sur la population dans la préparation du Recensement général de la population et de l’habitat en 2024. 

L'OIM a également mené différents travaux de recherches qui contribueront à l'élaboration des politiques. Notamment l’étude sur « les opportunités disponibles pour les demandeurs d’emploi tunisiens sur le marché du travail international », et la « cartographie des services existants pour les travailleurs migrants ». En outre, des activités de renforcement de capacités pour les acteurs clés, sur la norme IRIS de l’OIM pour le recrutement éthique, sur l’anticipation des besoins en compétences et prochainement sur l’orientation avant-départ. L’OIM appuie également dans ses activités les partenaires dans les domaines de la recherche et des données migratoires qui pourront contribuer à l'élaboration des politiques en matière d’anticipation des besoins en compétences ainsi que dans le renforcement des capacités des acteurs clés pour l’amélioration de la protection des travailleuses et travailleurs migrants et le recrutement éthique dans le respect des normes du travail international.

L’OIM réitère son engagement à œuvrer aux côtés du gouvernement tunisien pour une meilleure gouvernance de la migration au profit des migrants et des sociétés. 

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
• Balkis Afifa Boussetta, Chargée de communication à l'Organisation Internationale pour les Migrations en Tunisie (bboussetta@iom.int ; +216 29 485 386)

• Meriem Essoussi, Chargée du projet THAMM à l'Organisation Internationale pour les Migrations en Tunisie, (messoussi@iom.int)