Recrutement d’une boite de communication pour le projet « Helma »


Post date: 
09/05/2021 - 4:18pm
Author: 
ZIED

1. Contexte        

                                                                                                                                                                         

Le projet « l’amélioration des opportunités de réintégration socio-économique pour les jeunes à risque de ré-émigration irrégulière et d’autres groupes vulnérables par le biais de la formation des compétences demandées sur le marché du travail et du soutien au développement communautaire » est un projet mis en œuvre à Mahdia et Sfax par l’Organisation internationale pour les migrations et est financé par le ministère des affaires étrangères et de la coopération internationale de l’Italie.

Il opte vers la création et le développement des interventions structurelles visant à renforcer les capacités nationales afin de fournir des services d’autonomisation aux jeunes par le biais d’un soutien technique et d’outils, de faciliter la coordination intersectorielle, de mettre en place des mécanismes de pris en charge des catégories ciblées par le projet sur Sfax et Mahdia.

Les résultats envisagés du projet peuvent être résumés comme suit : 1) développer et mettre en œuvre des services locaux et des activités pour promouvoir l’inclusion sociale et économique des jeunes qui ont tenté d’émigrer de manière irrégulière ; 2) Assurer la contribution des acteurs locaux, communautaires, privés et publics pour soutenir l’inclusion sociale et économique des jeunes ; 3) le renforcement des compétences des jeunes ciblés par le projet pour faciliter leur accès au marché du travail.

 

2.  Objectifs                               

                                                                                                                                                 

  • Porter la voix des jeunes des deux régions : Les initiatives locales, les talents artistiques, les success-story
  • Transmettre des messages clés
  • Informer sur les opportunités et les mécanismes existants pour les jeunes
  • Renforcer la visibilité du projet

 

3. Taches à réaliser  

 

Création de contenu

  • Elaboration d’une stratégie de communication
  • Création de capsules de storytelling des candidats du projet
  • Couverture et production de capsules des différentes activités du projet (Formations, Forum,
  • Création de visuel transmettant les messages clés du projet

Gestion des réseaux sociaux :

  • Stratégies de sponsoring et de ciblage
  • Préparation d’un timeline de publication régulière du projet

Activités offlines :

  • Appui pour la communication sur les événements publics (Forums, conférences.)
  • Couverture des activités du projet (Forums, conférences, Formations)

 

4. Compétences requises

 

La boite doit présenter :

  • Expérience d’au moins 4 ans en développement de vidéos, dans la conception et implémentation de stratégies de communication digitale, notamment à travers les réseaux sociaux ;
  • Une expérience confirmée en adaptation d’outils ou produits de communication à de nouveaux contextes ou cibles serait un atout : fournir des exemples de produits consultables ;
  • Souplesse et aptitudes à être réactif aux demandes et recommandations du client ;
  • L’aisance dans la communication écrite et orale en français et en arabe est essentielle.

 

5. Candidature 

 

Le dossier de candidature est composé de :

  • Une offre technique et financière qui comprend toutes les charges détaillées liées à la production des vidéos y compris le matériel nécessaire, la rémunération et les frais de déplacement des membres de l’équipe ainsi que toute autre charge supplémentaire ;
  • Un portfolio des produits déjà réalisés, similaires dans le concept à ceux demandés par cet appel ;
  • Les références de l’agence dans le domaine de la communication et de la production audiovisuelle.

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse électronique : [email protected]

 

 

Date de clôture :

16 MAI 2021

à minuit


Documents: 
PDF icon TDR Coms.pdf